"假如有个干部的妻子来哭诉，说丈夫有外遇，而你的副处长认为'清官难断家务事，只要管好业务就行了'，你将如何处理？"

　　"作为这个干部的处长，我首先要作调查，查清事情的真相，如情况属实，将依纪依法处理；如情况不实，就要做好家属的思想工作，消除误会，稳定干部的家庭。作为处长除了抓业务外，还要做好干警八小时外的思想工作，要做到思想工作和业务工作两手抓、两手硬……"

　　这是广东省检察院处长竞争上岗的一个镜头。

　　处长全员竞争上岗，在广东省检察院尚属首次。根据省委批复的机构改革方案，省检察院内设机构的正、副处长全部实行竞争上岗，通过笔试、演讲答辩、民主测评组织考察等程序，根据每位竞争者的总成绩，从高分到低分，确定任职人选。

　　重在考"干"，考真工夫，是广东省检察院这次竞争上岗的一大特色。省检察院张学军检察长认为，考干部与考学生不同，考领导干部与考一般干部又不同。学生以学习书本知识为主，考试就侧重考他们掌握了多少书本知识；干部以工作为主，考试就侧重考他们的工作能力和水平；领导干部以实施领导行为为主，考试就应侧重考他们的领导能力和领导水平。处长是中层领导干部，就要考他们处理各种矛盾、解决棘手难题的真工夫、真本事。所以这次演讲答辩的考试内容，主要围绕近几年来中央、省委、高检院的要求和省检察院总结的一些具有广东检察特色的新经验、新做法，如把思想政治工作落实到办案第一线、延伸到八小时以外以及科技强检等，通过回答一道理解题、一道操作题，检验竞争者的理论水平、逻辑思维、分析应变和解决问题的实际能力。

　　由于全省检察干警在去年都参加了由最高人民检察院统一命题，并按高考的标准严密组织的全国检察人员素质考试，这次竞争上岗就以素质考试的成绩作为竞争者的笔试成绩。据了解，这次参加竞争的干警笔试成绩均在85分以上。

　　这次全员竞争上岗，极大地激发了干警的热情，全院共有100多名符合条件的干部报名参加，整个演讲答辩从8月26日开始，历时5天。为了确保公开、公平、公正，不仅有全院干警参加旁听，而且还邀请了省人大、省政法委、省竞岗办等部门的领导和同志临场监督。

　　一石激起千层浪。全员竞争在干警中引起了强烈反响，激发了干警的积极性和创造性，努力学习、积极工作的风气越来越浓。相信通过这次竞争，一大批德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀年轻干部将脱颖而出。